تطبيق أبعاد العدالة التنظيمية لدى موظفين القطاع الخاص في مدينة الرياض

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق ابعاد العدالة التنظيمية لدى موظفين القطاع الخاص في مدينة الرياض. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وأداة الاستبانة. وتكون مجتمع الدراسة من موظفي القطاع الخاص في شركات (مجموعة السدحان، شركة العثيم للاستثمار، وشركة توتال انيرجي) و عددهم يقدر بحوالي (920) موظف. وتم اختيار عينة الدراسة بالطريقة العشوائية، حيث تم اختيار (125) من موظفي شركات ( مجموعة السدحان، شركة العثيم للاستثمار، و شركة توتال انيرجي) بشكل عشوائي. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
• أتضح أن استجابة أفراد الدراسة حول محور مستوى تطبيق أبعاد العدالة التنظيمية لدى موظفي (القطاع الخاص) بمدينة الرياض جاءت بدرجة تشير إلى (مرتفعة)، وأن أبرز مستوى تطبيق أبعاد العدالة التنظيمية بعد العدالة الإجرائية في المرتبة الأولى، وفي المرتبة الثانية جاء بعد عدالة التعاملات، وأخيراً المرتبة الثالثة بعد العدالة التوزيعية.
• أتضح أن استجابة أفراد الدراسة حول مستوى تطبيق أبعاد العدالة التنظيمية لدى موظفي (القطاع الخاص) بمدينة الرياض في بعد العدالة التوزيعية جاءت بدرجة (مرتفعة).
• أتضح أن استجابة أفراد الدراسة حول مستوى تطبيق أبعاد العدالة التنظيمية لدى موظفي (القطاع الخاص) بمدينة الرياض في بعد العدالة الاجرائية جاءت بدرجة (مرتفعة).
• أتضح أن استجابة أفراد الدراسة حول مستوى تطبيق أبعاد العدالة التنظيمية لدى موظفي (القطاع الخاص) بمدينة الرياض في بعد عدالة التعاملات جاءت بدرجة (مرتفعة).
• تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائيَّة بين متوسِّطات استجابات عينة الدِّراسة حول مستوى تطبيق ابعاد العدالة التنظيمية لدى موظفين القطاع الخاص في مدينة الرياض بالنسبة تعزى لمتغيري النوع والمؤهل العلمي.