العلاقة بين القيادة الريادية والأداء التنظيمي بتوسيط الاستغراق الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات The Relationship between Entrepreneurial Leadership and organizational Performance mediated by job involvement Applying Study on The Employees of Telecom Egypt

هدفت هذه الورقة العلمية إلى تحديد العلاقة بين القيادة الريادية والإستغراق الوظيفي والأداء التنظيمي، وقام الباحثان بتصميم قائمة استقصاء كأداة للورقة العلمية وتم توجيهها إلى العاملين بالشركة المصرية للاتصالات، وتم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لإدخال البيانات الأولية، وقد بلغ حجم العينة (380) مفردة.
وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي بين متغيرات الدراسة عند مستوى معنوية 0.01، كما أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود تأثير مباشر بين القيادة الريادية والإستغراق الوظيفي، ووجود تأثير مباشر بين القيادة الريادية والأداء التنظيمي، ووجود تأثير مباشر بين الإستغراق التنظيمي والأداء التنظيمي، كما أوضحت النتائج أن تأثير القيادة الريادية على الأداء التنظيمي يزيد بتوسيط الإستغراق الوظيفي.
يوصي الباحثان بإجراء المزيد من البحوث المتعلقة بمتغيرات الدراسة والتي يمكن عرض آلية تنفيذها كالتالي:

دراسة تأثير القيادة الريادية على قيم العمل.
دراسة تأثير الإستغراق الوظيفي على قيم العمل.
دراسة تأثير جودة حياة العمل على الأداء التنظيمي
دراسة تأثير القيادة الريادية على المواطنة التنظيمية.
دراسة تأثير القيادة الريادية على جودة حياة العمل.
تطبيق هذه الدراسة في قطاعات أخرى.
This scientific paper aimed to determine the relationship between entrepreneurial leadership, job involvement, and organizational performance. The researchers designed a survey list as a tool for the scientific paper and directed it to the employees of the Egyptian Telecom Company. The statistical program (SPSS) was used to enter the primary data. The sample size reached (380) individuals. .
The results of the statistical analysis showed that there is a significant correlation between the variables of the study at a significance level of 0.01. The results of the statistical analysis also showed that there is a direct effect between entrepreneurial leadership and job involvement, and that there is a direct effect between entrepreneurial leadership and organizational performance, and the existence of a direct effect between organizational absorption and organizational performance, as it showed. The results are that the effect of entrepreneurial leadership on organizational performance increases through job involvement