معوقات تخطيط التعاقب الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالبنوك التجارية بجمهورية مصر العربية The challenges of succession planning as perceived by the employees at Commercial Banks in the Arab Republic of Egypt

يهدف هذا البحث إلى معرفة العلاقة بين العوامل الشخصية للعاملين وإدراكهم لتحديات تطبيق خطط التعاقب الوظيفي، ومعرفة الفروق المعنوية بين الفئات الخمس التي تعيق تطبيق خطط التعاقب الوظيفي في مجال التطبيق وهم العاملون في البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية. واعتمد البحث على فلسفة الوضعية والمنهج الاستنتاجي وأسلوب التحليل الكمي والنوعي كمنهجية للبحث. وكانت أداة جمع البيانات هي الاستبانة. وبناءً على ذلك، تم جمع (390) استبانة صالحة للاستخدام إلكترونيًا من خلال قنوات التواصل الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، تم استخدام SMART PLS V4.0 لاستكشاف العلاقات السببية بين متغيرات البحث. وتكشف النتائج عن عدم وجود علاقة إحصائية بين العوامل الشخصية للعاملين وإدراكهم لتحديات تطبيق خطط التعاقب الوظيفي وعدم وجود فروق معنوية بين متوسطات الفئات الخمس التي تعوق تطبيق خطط التعاقب الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، فإن هذا البحث له أيضًا آثار عملية وإرشادية مهمة، وآثار نظرية للباحثين المهتمين بمتغيرات البحث.
This research aims to investigate significant correlation between the employees’ Personal factors and their perception towards challenges of  succession planning and investigate significant differences between the Five groups that hinder succession planning in the field of application which is the employees at Commercial Banks in Arab republic of Egypt. The research adopted the philosophy of positivism, the deductive approach, and the method of quantitative and qualitative analysis as the research methodology. The instrument utilized for data collection was the questionnaire. Consequently, (390) usable questionnaires were collected electronically through social media channels. In addition, Using SMART PLS V4.0 to explore the causal relationships between the research variables. The findings reveal that there is no correlation relationship between the employees’ Personal factors and their perception towards challenges of succession planning and there aren't significant differences between the means of the five groups that hinder succession planning. In addition, this research also has significant practical implications and guidelines, and theoretical implications for researchers who are interested in research variables.